再不交社保，小心税务真要来查了。 如果企业不给员工缴纳社保，或者没有足额缴纳，被列入违反税费征收管理类，后果就比较严重。 处罚标准全国统一，最高能罚到欠缴金额的3倍。 除了罚款，还有每天万分之五的滞纳金，欠缴1万块，每天就是5块，一年下来1800多。 以前，一些小餐馆、奶茶店、便利店，很多都默认不给员工交社保，大家都这么干，好像也没出什么事。 可现在不一样了。前段时间，有一家餐馆打出电子屏宣布闭店。 原因是店里的凉菜师傅主动离职后，突然发起劳动仲裁，要求补缴社保还要经济补偿，一共5万4。 老板觉得很委屈。 当初是员工家里急用钱，要求把社保折现，结果离职之后又回来要社保和赔偿，这不是欺负人吗。 但没办法。给员工缴纳社保本来就是企业的法定义务，私下约定无效。 哪怕写了书面约定，说员工自愿放弃社保，或者公司给了补贴让员工自己缴，这样的协议统统无效。 可能有老板要说，不是我不想交，是真交不起。 一方面，餐馆、奶茶店这种小本生意，薪资水平本来就有限。 给员工开3000块，人家愿意干；加上社保，店里每月可能要花4000，可到员工手里只有2000多，人家可能又不愿意干了。 另一方面，在这些门店打工的人，工作本身就不稳定。 这个月交了社保，下个月人走了又断了，对他们来说，还不如交城乡居民养老和医疗省心。 你看，原来老板和员工一拍即合，你不交，我也不要。 可现在老板们也怕了，今天不要，过两年扭头来告我，怎么办。 第一，合法调整用工结构。 正式员工用不起，可以考虑雇小时工。法律上，小时工的养老、医疗保险可以由他们自己解决，单位只需要缴一份工伤保险兜底。 但要记住红线。小时工平均每天干活不能超过4小时，每周累计不能超过24小时，工资按小时算，半个月内结一次。 千万不能名义上叫小时工，实际却让人朝九晚五、按月发工资、跟全职一样排班。 一旦起争议，很可能被穿透，认定成全日制用工，该补的社保一分不少。 第二，优先雇佣特殊群体。 比如已经过了退休年龄又出来工作的人，这类人不用交养老和医疗，只要买一份工伤保险就算合规。 还有在校大学生兼职或实习。 法律上，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，也不建立劳动关系，可以只签实习协议。 但还是建议买一份意外险，关键时候能兜底。 第三，老员工真找上门，别拖。有的老板打小算盘，都离职两三年了，是不是过了追溯时效。 我劝您别赌。 社保费属于行政征收，社会保险法和征缴条例都没有设置追缴期限，人社部也曾明确答复，哪怕超过两年，只要能证明劳动关系，照样可以受理。 真正该算的是另一笔账。 欠缴被查之前，税务会先责令限期补缴，这期间每天万分之五的滞纳金一天都不少，逾期不缴还要罚款。 这样一算，还不如趁早补上。 如果当年签过协议，社保补贴也确实发给了员工，员工后来又要求补缴，该补还是得补。 但走到这一步，也别光顾着认栽。 补缴之后，可以要求员工把当年领走的那几笔补贴退回来，不退的话，也可以依法另行主张。 最后说回来，国家要求企业交社保，归根结底还是为了大家好。 以前的潜规则是，小门店默认不交，签一份自愿放弃的协议就算糊弄过去。 门店省了钱，打工人到手也多一点，看起来是你好我好。 可代价是什么。 打工人干了几十年，老了没有养老金，看病没处报，万一工作中受了伤，没有工伤赔偿，最后很可能还是老板来买单。 如果一直默许这种潜规则，能拿到社保的打工人只会越来越少，老板要面对的纠纷也只会越来越多。 所以，依法缴纳社保，不光是为了打工人，也是为了企业的长远发展考虑。 特别